Los salarios en Europa, en datos y gráficos

Datos actualizados el 21 de febrero de 2020



Los salarios en los países europeos

El salario mínimo mensual (en paridad de poder de compra) más alto se encuentra en Luxemburgo, Alemania y Países Bajos. El más bajo se encuentra en Albania y Bulgaria.

Salarios mínimos en Europa en paridad de poder de compra en 2019

Salario mínimo mensual en 12 pagas

Salario mínimo

Salario mínimo (PPS al mes)

Albania

Alemania

Bélgica

Bulgaria

Chequia

Croacia

Eslovaquia

Eslovenia

España

Estados Unidos

Estonia

Francia

Grecia

Hungría

Irlanda

Letonia

Lituania

Luxemburgo

Macedonia del norte

Malta

Montenegro (¹)

Países Bajos

Polonia

Portugal

Reino Unido

Rumanía

Serbia

Turquía

Eurostat

Así es el mapa en Europa.


Comparado con la década pasada, el salario mínimo ha aumentado en casi todos los países europeos, salvo en Grecia, donde ha bajado.  

Salarios mínimos en países de Europa, en Turquía y en Estados Unidos en 2009 y 2019

Salario mínimo mensual en 12 pagas

Salario mínimo en 2019

Salario mínimo en 2019 (euros al mes)

Albania

Alemania

Bélgica

Bulgaria

Chequia

Croacia

Eslovaquia

Eslovenia

España

Estados Unidos

Estonia

Francia

Grecia

Hungría

Irlanda

Letonia

Lituania

Luxemburgo

Macedonia del Norte

Malta

Montenegro

Países Bajos

Polonia

Portugal

Reino Unido

Rumanía

Serbia

Turquía

Salario mínimo en 2009 (euros al mes)

Salario mínimo en 2009 (euros al mes)

Albania

Alemania

Bélgica

Bulgaria

Chequia

Croacia

Eslovaquia

Eslovenia

España

Estados Unidos

Estonia

Francia

Grecia

Hungría

Irlanda

Letonia

Lituania

Luxemburgo

Macedonia del Norte

Malta

Montenegro

Países Bajos

Polonia

Portugal

Reino Unido

Rumanía

Serbia

Turquía

Eurostat

Con respecto al año anterior, fueron Lituania, España y Grecia los que más aumentaron su salario.

Variación del salario mínimo interprofesional en Europa entre 2018 y 2019

Variación nominal

Variación del SMI

Cambio nominal del SMI

Alemania

Bélgica

Bulgaria

Croacia

Eslovaquia

Eslovenia

España

Estonia

Francia

Grecia

Hungría

Irlanda

Letonia

Lituania

Luxemburgo

Malta

Países Bajos

Polonia

Portugal

Reino Unido

República Checa

Rumanía

Eurofound

Brecha salarial por sexoLa brecha salarial entre hombres y mujeres ha ido reduciéndose en el conjunto de los países europeos. La diferencia del ingreso bruto por hora entre los trabajadores y las trabajadoras pasó de ser un 17,1% en 2010 a un 15,7% en 2018.

Evolución de la brecha salarial en el conjunto de la Unión Europea

Diferencia entre el salario de hombres y mujeres expresado como un porcentaje de los ingresos brutos por hora promedio

Brecha salarial en la UE (%)

UE

Eurostat

La brecha en España en 2018 ascendió hasta casi un 14% según Eurostat. Entre los países con datos disponibles, ocupa la catorceaba posición.



En la mayor parte de los países europeos el mayor porcentaje de trabajadores que perciben un sueldo por debajo del salario mínimo son mujeres. Donde más hay es en Croacia (hasta un 73,8% y donde menos en Rumanía con un 46,9%.

Porcentaje de mujeres que cobran menos del 90% del salario mínimo en Europa

Porcentaje de mujeres que cobran por debajo del Salario Mínimo

1. Porcentaje de mujeres que cobran por debajo del Salario Mínimo

Alemania

Austria*

Bélgica

Bulgaria

Chipre*

Croacia

Dinamarca*

Eslovaquia

Eslovenia

España

Estonia

Finlandia*

Francia

Grecia

Hungría

Irlanda

Italia*

Letonia

Lituania

Luxemburgo

Malta

Países Bajos

Polonia

Portugal

Reino Unido

República Checa

Rumanía

Suecia*

Eurofound

Brecha salarial en España

Las mujeres cobran un 12,2% menos que los hombres, según el informe 'Análisis de la Brecha Salarial de género en España', elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y PwC, que refleja que entre 2002 y 2014 la brecha se redujo un 28,06% (casi un 30%)

El estudio más reciente de la CEOE y PwC se basa en un modelo que, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística entre 2002 y 2014, estima las diferencias salariales entre hombres y mujeres aislando las diferencias por razones económicas y puestos de trabajo. Según el informe, las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres.

Evolución de la brecha salarial en España

Brecha salarial ajustada (%)

Brecha (%)

CEOE, pwc, INE

Por componentes del salario, las compensaciones (horas extraordinarias, pagos extraordinarios, antiguedad, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad, festivos, entre otros) son las que reflejan la mayor brecha salarial, con casi un 29%.

Brecha salarial en compensaciones como las pagas extra o la nocturnidad

Brecha salarial ajustada (%)

Brecha salarial (%)

Compensaciones

Salario base

Total

CEOE, pwc, INE

Por grupos de edad, la brecha salarial es mayor en hombres y mujeres a partir de los 50 años. La mayor registrada entre 2002 y 2014 fue de un 19,5% en 2002 en las personas entre 50 y 59 años.

Brecha salarial por grupo de edad

Comparación 2002-2014

Brecha salarial ajustada (%) en 2002

Brecha_2002

30-39

40-49

50-59

<30

>59

Brecha salarial ajustada (%) en 2014

Brecha_2014

30-39

40-49

50-59

<30

>59

CEOE, pwc, INE

Por años de antigüedad, la brecha salarial siempre ha afectado a mujeres con más de siete años de antigüedad. El dato más alto registrado entre 2002 y 2014 ha sido un 19,4% en 2002.

Brecha salarial por antigüedad en el puesto de trabajo

Brecha salarial ajustada (%) en 2002

Brecha_2002

1-3

4-7

<1

>7

Brecha salarial ajustada (%) en 2014

Brecha_2014

1-3

4-7

<1

>7

CEOE, pwc, INE