El absentismo laboral en España, en datos y gráficos



El absentismo laboral en su conjunto, justificado o no, representó en el tercer trimestre de 2018 alrededor del 4,5% del total de las horas pactadas entre empleador y empleado, mientras que el absentismo no justificado costó un 1,2%, según un estudio sobre absentismo laboral elaborado por Randstad Research. 

En números brutos estos porcentajes implican que, de media, durante el tercer trimestre de 2018 alrededor de 243.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo sin estar de baja, bien debido a un permiso retribuido por enfermedad o a cualquier otro motivo. Mientras, alrededor de 640.000 se ausentaron por incapacidad temporal. En total, de media, más de 873.000 personas.

Esta es una de las conclusiones principales del último estudio sobre absentismo laboral elaborado por Randstad Research.

Las estimaciones de Randstad se basan en un análisis de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística. La poblacion ausente se estima a partir del número de horas no trabajadas.

El número de personas que no acuden diariamente a su puesto de trabajo en España se ha reducido durante los dos últimos trimestres de 2018. Concretamente se ausentan 59.000 personas menos.

Así ha evolucionado la población que no acude al trabajo a diario en España

(evolución en los períodos analizados por Randstad)

En total

Población total

2017 3T

2017 4T

2018 2T

2018 3T

Población sin baja

Población sin baja

2017 3T

2017 4T

2018 2T

2018 3T

Población con baja

Población con baja

2017 3T

2017 4T

2018 2T

2018 3T

La tasa de absentismo incluye las ausencias debidas a todas las causas, justificadas (como bajas médicas) o no. Representa el porcentaje de horas pactadas que no se realizan por culpa de dichas ausencias.

Según refleja Randstad, durante el período analizado (tercer trimestre de 2018), País Vasco, Castilla y León y Asturias fueron las comunidades autónomas que registraron una tasa mayor de absentismo laboral, con un 5,5, un 5,2 y un 5,1 respectivamente

País Vasco, Castilla y León y Asturias, las comunidades autónomas con más absentismo laboral

Tercer trimestre 2018

Horas pactadas (%) que no se trabajan por culpa de ausencias

Absentismo total

Andalucía

Aragón

Asturias

Baleares

Canarias

Cantabria

Castilla - La Mancha

Castilla y León

Cataluña

Comunidad de Madrid

Comunidad Valenciana

Extremadura

Galicia

La Rioja

Murcia

Navarra

País Vasco

Comparado con el tercer trimestre de 2017, el mayor aumento de absentismo se dio en Aragón (0,8%), mientras que el mayor descenso se dio en Extremadura (-0,2).

El mayor aumento de absentismo laboral se dio en Aragón y el mayor descenso en Extremadura

Tercer trimestre 2018-2017

Variación interanual (%) en horas no trabajadas

Variación

Andalucía

Aragón

Asturias

Baleares

Canarias

Cantabria

Castilla - La Mancha

Castilla y León

Cataluña

Comunidad de Madrid

Comunidad Valenciana

Extremadura

Galicia

La Rioja

Murcia

Navarra

PaísVasco

Por sectores productivos, el sector del juego registró el absentismo más elevado (0,82%), seguido de la asistencia en establecimientos residenciales (7,1%) y la fabricación de vehículos (7%).

Estos son los sectores con absentismo más elevado

Tercer trimestre de 2018

Tasa de absentismo

Absentismo

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

Actividades de juegos de azar y apuestas

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

Actividades postales y de correos

Actividades sanitarias

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

Asistencia en establecimientos residenciales

Fabricación de productos de caucho y plásticos

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

Servicios a edificios y actividades de jardinería