Conciliación de la vida laboral y familiar en España, estadísticas, datos y gráficos


Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).


Ante esta situación, el 17,1% de las personas de 18 a 64 años de España con hijos menores de 15 años utilizaron en 2018 habitualmente servicios profesionales para el cuidado de sus hijos.  Este porcentaje es todavía mayor en el caso de ocupados, en donde el porcentaje que usa servicios de profesionales para el cuidado de sus hijos asciende hasta el 19,66%.

Porcentaje de españoles que usan servicios profesionales para el cuidado de sus hijos menores de 15 años

% usa servicios profesionales

Usa servicios profesionales

Inactivos

Ocupados

Parados

Total


En cuanto al 82,9% restante de españoles que no usa estos servicios, la mayoría (49,52%) se organiza sólo o con su pareja para cuidar a sus hijos y hay otro 19,84% que pide ayuda a abuelos, familiares y amigos para ello. Además, hay un 12,37% que afirma no necesitar ningún tipo de ayuda y un 7,33% que alega que no usa servicios profesionales porque son caros. 

Motivos por los que no usa servicios profesionales para el cuidado de menores

    Total

    Total

No lo necesitan o los hijos cuidan de ellos mismos

Por otros motivos

Se organizan ellos o con la pareja

Se organizan solos o ayuda de abuelos, familiares o amigos

Son caros


Diferencias entre hombres y mujeres


Preguntados por la principal característica del empleo que dificulta la conciliación, la mayoritaria afirma que no hay una dificultad especial. Entre los que sí encuentran dificultades, tanto para los hombres como las mujeres los principales problemas tienen que ver con la largas jornadas de trabajo y los horarios inflexibles

Principales problemas para conciliar de hombres y mujeres

Hombres

Hombres

Empleo de gran responsabilidad o agotador

Falta de apoyo de jefes o compañeros

Horarios de trabajo imprevisibles o difíciles

Jornada laboral larga

Largos desplazamientos al o desde el lugar de trabajo

No hay una dificultad especial

No sabe/No contesta

Otra dificultad

Mujeres

Mujeres

Empleo de gran responsabilidad o agotador

Falta de apoyo de jefes o compañeros

Horarios de trabajo imprevisibles o difíciles

Jornada laboral larga

Largos desplazamientos al o desde el lugar de trabajo

No hay una dificultad especial

No sabe/No contesta

Otra dificultad

En este sentido, el porcentaje de hombres que afirma no poder cambiar su horario de trabajo es mayor que el de las mujeres. Y también es más elevado el porcentaje de hombres que afirman que en su trabajo no pueden organizarse la jornada de manera que tengan un día libre a la semana para el cuidado de familiares. 

Porcentaje de hombres y mujeres que no pueden tomar determinadas medidas para conciliar

Hombres

Hombres

No dispone de 1 día libre a la semana

No pueden cambiar horario entrada y salida

Mujeres

Mujeres

No dispone de 1 día libre a la semana

No pueden cambiar horario entrada y salida

Ambos

Ambos

No dispone de 1 día libre a la semana

No pueden cambiar horario entrada y salida


Por comunidades autónomas

Trabajadores que no pueden variar su jornada laboral para conciliar

No es posible o casi nunca es posible

No es posible o casi nunca es posible

Andalucía

Aragón

Asturias, Principado de

Balears, Illes

Canarias

Cantabria

Castilla y León

Castilla-La Mancha

Cataluña

Ceuta

Comunitat Valenciana

Extremadura

Galicia

Madrid, Comunidad de

Melilla

Murcia, Región de

Navarra, Comunidad Foral de

País Vasco

Rioja, La


Más efecto en el trabajo, en el caso de las mujeres


En cuanto a los efectos que ha tenido en el trabajo la conciliación de la vida laboral y familiar, es mayor el porcentaje de mujeres que dice que su papel de madre ha tenido efectos sobre su vida laboral. Concretamente, el número de mujeres que se han reducido las horas para cuidar de sus hijos es mayor que el de los hombres

Efectos en el trabajo que ha tenido el cuidado de hijos menores para las mujeres y los hombres

Hombres

Hombres

Cambiar horario sin reducción de horas

Cambiar puesto de trabajo

Hacer cambios para ganar más dinero

No hay efectos

No sabe no contesta

Otras

Pedir permiso o excedencia

Reducir horas

Tareas menos exigentes

Mujeres

Mujeres

Cambiar horario sin reducción de horas

Cambiar puesto de trabajo

Hacer cambios para ganar más dinero

No hay efectos

No sabe no contesta

Otras

Pedir permiso o excedencia

Reducir horas

Tareas menos exigentes

También es mayor el porcentaje de mujeres que ha interrumpido por más de seis meses su trabajo para el cuidado de un hijo. 

Porcentaje de hombres y mujeres que han interrumpido su trabajo un tiempo para el cuidado de niños

Hombres

Hombres

De más de 1 año a 2 años

De más de 2 años a 5 años

De más de 6 meses a 1 año

Hasta 6 meses

Más de 5 años

Mujeres

Mujeres

De más de 1 año a 2 años

De más de 2 años a 5 años

De más de 6 meses a 1 año

Hasta 6 meses

Más de 5 años