Las mujeres en España, en datos y gráficos


Las mujeres en España, en datos

Mayor presencia en el Gobierno o en los consejos de administración del Ibex 35, mayor concienciación sobre los problemas que afectan a las mujeres... En las dos últimas décadas, las mujeres han ganado relevancia y protagonismo en las insituciones y el espacio público a la vez que se han reivindicado un lugar propio en lo doméstico o para el desarrollo personal, según muestran los diferentes datos recogidos por el Instituto de la Mujer y publicados en diversos organismos como el INE, el Ministerio de Empleo o el CIS.

En EPData, hemos seleccionado algunas cifras relacionadas con el ámbito político, la educación o la conciliación para saber si realmente se ha producido un cambio de tendencia:

Las mujeres y el poder


En la legislatura entre 1979 y 1982, con la UCD de Adolfo Suárez y Calvo Sotelo en el poder, el Congreso de los Diputados acogía a 18 mujeres. En la actual, se duplica esta cifra y se eleva hasta las 138 diputadas de los 350 totales.

Así ha evolucionado el número de mujeres en el Congreso

En la XII legislatura, las mujeres representan el 39,4% del total de diputados

Hombres

Hombres

1979-1982

2000-2004

1996-2000

2016

1993-1996

2015

1989-1993

2011-2015

1986-1989

2008-2011

1982-1986

2004-2008

Mujeres

Mujeres

2004-2008

1979-1982

2000-2004

1996-2000

2016

1993-1996

2015

1989-1993

2011-2015

1986-1989

2008-2011

1982-1986


En el Senado, la situación es similar. Mientras que en la legislatura de 1979-1982, el número de senadores era de seis, hoy en día representan casi el 40% de la Cámara Alta.

Las mujeres representan el 39,9% de los senadores

Comparación del número de hombres y mujeres que ocupan un escaño en el Senado

Hombres

Hombres

1979-1982

2000-2004

1996-2000

2016

1993-1996

2015

1989-1993

2011-2015

1986-1989

2008-2011

1982-1986

2004-2008

Mujeres

Mujeres

2004-2008

1979-1982

2000-2004

1996-2000

2016

1993-1996

2015

1989-1993

2011-2015

1986-1989

2008-2011

1982-1986


En cuanto a las mujeres en los parlamentos autonómicos, su participación rondaba el 45% en el 2017.

La participación de las mujeres en los parlamentos autonómicos aumenta hasta el 45% en 2017

Dato

Dato

1983

2009

1995

2017

2001

2008

1994

2016

2000

2007

1993

2015

1999

2006

1992

2012

1998

2005

1991

2011

1997

2004

1987

2010

1996

2003


En el poder ejecutivo nacional, es decir, el Consejo de Ministros, las mujeres representan el 61% de todos los ministros, la cifra más alta de toda la democracia.




Para ilustrar la presencia de la mujer en el poder económico, el Instituto de la Mujer también recoge datos sobre su presencia en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35. De esta forma, en el segundo semestre de 2018 representaban el 23,3% sobre el total de todos los consejeros. En 2013, eran el 11%.

El 22% de los consejeros del Ibex 35 son mujeres

Tasa de participación de las mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 (2º semestre de 2018)

% de participación de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35

%


Más de 100 consejeras y tres presidentas: así es la presencia de la mujeres en el Ibex 35

Consejeras

Consejería

Presidentas

Presidencia

Representantes

Representantes


En 2018, Siemens Gamesa era la empresa que mayor proporción de mujeres tenía en sus consejo de administración, con una presencia de 46,2% de mujeres.

Siemens Gamesa, la empresa del Ibex 35 con el consejo de administración más paritario

% de mujeres

% de mujeres

Técnicas Reunidas

Acciona

Grifols

Banco Sabadell

Mediaset

Cellnex

Siemens Gamesa

Ferrovial

ArcelorMittal

Mapfre

CaixaBank

Repsol

Endesa

Amadeus

Indra

BBVA

Red Eléctrica

Ence

Aena

Inditex*

Bankinter

Naturgy

Enagás

Viscofan

ACS

Iberdrola

Bankia

Merlin

Colonial

Telefónica

Acerinox

IAG

Banco Santander

Meliá

Cie Automotive

La igualdad en el trabajo

La brecha que existe todavía entre hombres y muujeres se deja notar en muchos indicadores como: 


El número de mujeres que trabajan a tiempo parcial frente al de hombres

En España hay más de 2 millones de mujeres trabajando a tiempo parcial frente a 735.500 hombres

Hombre

Tipo de jornada laboral a nivel trimestral - Ocupados para hombre como sexo del ocupado, a tiempo parcial como tipo de jornada laboral y España como país

Mujer

Tipo de jornada laboral a nivel trimestral - Ocupados para mujer como sexo del ocupado, a tiempo parcial como tipo de jornada laboral y España como país

De esta forma, las mujeres representan el 74% de las personas que tienen un contrato de trabajo parcial. La EPA también ofrece los motivos por los que se elige este tipo de contrato y el 95% de las personas que prefirieron trabajar solo a media jornada por tener que cuidar de hijos o adultos enfermos eran mujeres.

Las mujeres representan el 95% de aquellos que escogieron un trabajo parcial por cuidado de niños o adultos

% de mujeres ocupadas en un trabajo parcial

% de mujeres ocupadas en un trabajo parcial

Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores

Otros motivos de tener jornada parcial

Otras obligaciones familiares o personales

No sabe el motivo

No querer trabajo de jornada completa

No haber podido encontrar trabajo de jornada completa

Enfermedad o incapacidad propia

Seguir cursos de enseñanza o formación


El salario medio que cobran ellos y ellas cuando acceden a un contrato indefinido:

Salario medio según sexo para contratos indefinidos

Salario medio en hombres

Salarios a nivel anual - Euros para hombre como sexo del asalariado, indefinido como tipo de contrato y España como país

Salario medio en mujeres

Salarios a nivel anual - Euros para mujer como sexo del asalariado, indefinido como tipo de contrato y España como país


O en contratos temporales:

Salario medio según sexo para contratos temporales

Salarios en hombres

Salarios a nivel anual - Euros para hombre como sexo del asalariado, temporal como tipo de contrato y España como país

Salarios en mujeres

Salarios a nivel anual - Euros para mujer como sexo del asalariado, temporal como tipo de contrato y España como país


Las diferencias en la tasa de paro:


La tasa de riesgo de caer en la pobreza:

Tasa de riesgo de pobreza y exclusión social o en riesgo de sufrirlo, por sexo

Hombre

Riesgo de pobreza a nivel anual - Tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (indicador AROPE) para total como grupo de edad de la persona en riesgo de pobreza, hombre como sexo de la persona en riesgo de pobreza y España como país

Mujer

Riesgo de pobreza a nivel anual - Tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (indicador AROPE) para total como grupo de edad de la persona en riesgo de pobreza, mujer como sexo de la persona en riesgo de pobreza y España como país


Y en última instancia la diferente pensión que cobran las mujeres y los hombres.

Así ha evolucionado la pensión media entre hombres y mujeres

Comparación entre las pensiones medias de hombres y mujeres

Mujer

Pensión media a nivel mensual - Euros para mujer como sexo, total como tipo de pensión, total como grupo de edad y España como país

Hombre

Pensión media a nivel mensual - Euros para hombre como sexo, total como tipo de pensión, total como grupo de edad y España como país

  • Gráficos sobre las diferencias entre hombres y mujeres para ser convocados a una entrevista de trabajo (1,2 y 3).

En la cultura

En 2018, se entregaron tres Premios Princesa de Asturias a mujeres y cinco a hombres. La única ocasión en la que las mujerese premiadas superaron a los hombres fue en 2005, cuando cuatro reconocimientos fueron para ellas y tres para ellos.

¿Cuántas mujeres han recibido un Premio Princesa de Asturias?

Distribución de los Premios Princesa de Asturias entre hombres y mujeres

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres


Entre los premios nacionales de Cultura, entre 2001 y 2017 hubo 91 premiadas frente a los 267 premiados:

Nº de premios nacionales de la cultura recibidos por hombres y mujeres

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres

En cuanto al sector del cine, hemos recogido los datos del nº de directores y directoras nominados a los Premios Goya desde 1987 hasta esta edición de 2019.

Para este año, había cinco hombres nominados frente a tres mujeres, una diferencia de dos, lo que ha pasado en contadas ocasiones: en 1990, cuando se nominaron a seis hombres y cuatro mujeres, en 2005 (cinco hombres y tres mujeres) y en 2016 (cinco hombres y tres mujeres). En ninguna edición, las mujeres nominadas han superado a los hombres.

¿Cómo ha variado la nominación de mujeres directoras frente a los hombres directores?

Se incluyen nominaciones tanto a la categoría de 'Mejor dirección' como a la de 'Mejor dirección novel'

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres

Las mujeres en la ciencia

Otro factor de lucha del feminismo es por conseguir mayor representación de las mujeres en la ciencia, un campo tradicionalmente masculinizado. Para alegar esta falta, el sector feminista suele esgrimir el motivo de la falta de información sobre figuras de grandes mujeres inventoras o científicas (normalmente, los científicos más conocidos son hombres:Albert Einstein, Stephen Hawking, Isaac Newton, etc). Sin embargo, en los últimos años, el movimiento feminista ha homenajeado a figuras como Marie Curie, Ada Lovelace o Hedy Lamarr. En otros campos, también resaltan mujeres como la historiadora Mary Beard o la filósofa María Zambrano.

Para medir la evolución de las mujeres científicas, el Ministerio de Ciencia presentó hace pocas semanas el informe bienal sobre igualdad de género en la ciencia y en las universidades españolas que mostraba poco cambio en los últimos diez años: La proporción de mujeres en el conjunto del personal investigador en España (en equivalencia a jornada completa) se mantenía en el 39% en el 2016.

La proporción de investigadoras en España se mantiene en el 39% desde 2009

El porcentaje de mujeres ha mejorado ligeramente en la Administración Pública y universidades

Administración Pública

Administración Pública

Empresas

Empresas

Enseñanza Superior

Enseñanza Superior

Total España

Total España

Según los datos aportados por el Ministerio, en la carrera investigadora continúa habiendo una escasa representación femenina en la categoría de mayor rango (Grado A: catedráticos).

Así, en centros públicos de universidades públicas, las mujeres representaban el 21%; en universidades públicas también el 21%; en Organismos Públicos de Investigación, un 25%; y un 28% en universidades privadas.


Además, desde el lado del alumnado, el 72% de los matriculados en carreras de Ciencias de la Salud eran mujeres, frente al 25% de las alumnas en carreras técnicas o científicas (ingenierías, arquitecturas, ciencias puras, etc).

Las mujeres representaron el 72% del total de alumnos en las carreras de Ciencias de la salud

Porcentaje de mujeres sobre el total de estudiantes entre 2012 y 2017

Artes y humanidades

Artes y humanidades

2012-2013

2016-2017

2015-2016

2014-2015

2013-2014

Ciencias

Ciencias

2013-2014

2012-2013

2016-2017

2015-2016

2014-2015

Ciencias de la salud

Ciencias de la salud

2014-2015

2013-2014

2012-2013

2016-2017

2015-2016

Ciencias sociales y jurídicas

Ciencias sociales y jurídicas. Porcentaje de mujeres sobre el total

2016-2017

2015-2016

2014-2015

2013-2014

2012-2013

Ingeniería y arquitectura

Ingeniería y arquitectura

2016-2017

2015-2016

2014-2015

2013-2014

2012-2013

Total

Total

2012-2013

2016-2017

2015-2016

2014-2015

2013-2014


Conciliación

Los últimos datos disponibles en el INE sobre la brecha de género entre hombres y mujeres muestra que, de forma general, en 2015 los hombres dedicaban más tiempo al empleo principal (39,7 horas a la semana) frente a las mujeres, que dedicaban (33,9). Sin embargo, la mayor diferencia se producía en el trabajo no remunerado (cuidado de hijos, ancianos, tareas domésticas, actividades políticas, sindicales, culturales, etc): las mujeres dedicaban 26,5 horas a la semana, frente a los hombres que usaron 14 horas.

Los hombres dedican mayor número de horas al empleo principal; las mujeres, al trabajo no remunerado

Para el INE, el trabajo no remunerado incluye tareas del hogar, cuidado de menores o ancianos, actividades políticas, sindicales, culturales, de formación...

Hombres

Hombres

Desplazamientos

Trabajo no remunerado

Otro empleo

Empleo principal

Mujeres

Mujeres

Otro empleo

Empleo principal

Desplazamientos

Trabajo no remunerado


Si nos fijamos en las horas al día dedicadas al trabajo no remunerado, un 89,8% de hombres dedican una hora de su tiempo libre a realizar actividades políticas o sindicales mientras que un 44% dedican dos horas a actividades de voluntariado o caritativas.

En cuanto a las mujeres, un 50,4% dedican una hora a actividades de voluntariado o caritativas mientras que un 43,3% de las mujeres encuestadas dedicaban dos horas al día a cocinar y a realizar tareas domésticas. En el caso de los hombres, un 35,5% dedicaban dos horas al día a realizar estas tareas.


Además, si se mira la frecuencia para realizar estas tareas, un 77,5% de las mujeres realizan todos los días algún tipo de quehacer doméstico, frente al 32,9% de hombres que realizaron estas tareas todos los días.

El 77,5% de las mujeres realizan tareas domésticas todos los días, frente al 32,9% de los hombres

Frecuencia con que se realizan actividades de trabajo no remunerado por sexos

Hombres

Hombres

    Cocinar y realizar las tareas domésticas

    Políticas o sindicales

    Hacer un curso o formación

    De voluntariado o caritativas

    Cuidado y educación de sus hijos o nietos

    Cuidado de familiares ancianos o con alguna discapacidad

Mujeres

Mujeres

    Cocinar y realizar las tareas domésticas

    Políticas o sindicales

    Hacer un curso o formación

    De voluntariado o caritativas

    Cuidado y educación de sus hijos o nietos

    Cuidado de familiares ancianos o con alguna discapacidad

Un último dato sobre conciliación: un 92,3% de las personas que en 2017 pidió una excedencia para cuidar a los hijos fueron mujeres. Una cifra que, sin embargo, ha descendido cuatro décimas en comparación con 2005. 

Las madres cogieron el 92,3% de las excedencias para cuidar a los hijos en 2018

La cifra es cuatro décimas menor que en 2005

% de madres del total de padres que pidieron una excedencia para el cuidado de hijos

% de madres que piden excendencias para cuidar a sus hijos

Violencia de género

Las víctimas mortales a causa de la violencia de género en lo que va de año hasta marzo de 2019 ascienden a 12, según el último balance del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En marzo de 2019 un total de 3 mujeres han sido asesinadas víctimas de la violencia machista, lo que representa una variación de 0  respecto al mismo mes del año anterior respecto al mismo mes del año anterior.  

Mujeres asesinadas por violencia de género en lo que va de año

Mujeres asesinadas por violencia de género

Víctimas de violencia de género a nivel mensual - Mujeres asesinadas en lo que va de año para total como edad de la víctima, total como edad del agresor, total como relación del agresor con la víctima, total como convivencia con el agresor, total como denuncia interpuesta contra el agresor y España como país


Los juzgados españoles recibieron un total de 41.738 denuncias por violencia de género en trimestre 4 de 2018, lo que supone una variación del 3,08% respecto al mismo periodo del año anterior, según los últimos datos aportados por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Así han aumentado las denuncias por violencia de género

Denuncias de violencia de género

Denuncias de violencia de género a nivel trimestral - Denuncias para total como origen de la denuncia y España como país

Denuncias por agrexión sexual

Si se observan los datos, en 2017 se han registrado cerca de 4.792 denuncias por abuso sexual, 731 por abuso sexual con penetración, 1.811 por agresión sexual y 1.382 por agresión sexual con penetración.

Denuncias por abuso y agresión sexual

Abuso sexual

Abuso sexual

Abuso sexual con penetración

Abuso sexual con penetración

Agresión sexual

Agresión sexual

Agresión sexual con penetración

Agresión sexual con penetración