Las mujeres en España, en datos y gráficos

Datos actualizados el 6 de marzo de 2020


Las mujeres en España, en datos

Mayor presencia en el Gobierno o en los consejos de administración del Ibex 35, mayor concienciación sobre los problemas que afectan a las mujeres... En las dos últimas décadas, las mujeres han ganado relevancia y protagonismo en las instituciones y el espacio público a la vez que se han reivindicado su espacio y tiempo propios en la convivencia en los hogares para su desarrollo personal, según muestran los diferentes datos recogidos por el Instituto de la Mujer y publicados en diversos organismos como el INE, el Ministerio de Empleo o el CIS.

En EPData, hemos seleccionado algunas cifras relacionadas con el ámbito político, la educación o la conciliación para saber si realmente se ha producido un cambio de tendencia:

Las mujeres y el poder


En la legislatura entre 1979 y 1982, con la UCD de Adolfo Suárez y Calvo Sotelo en el poder, el Congreso de los Diputados acogía a 18 mujeres. En la actual, se duplica esta cifra y se eleva hasta las 154 diputadas de los 350 totales.

Evolución del número de diputados y diputadas en el Congreso

Hombres

Hombres

1979-1982

1982-1986

1986-1989

1989-1993

1993-1996

1996-2000

2000-2004

2004-2008

2008-2011

2011-2015

2015-2016

2016- abril 2019

abril 2019-novimebre 2019

Noviembre 2019-

Mujeres

Mujeres

1979-1982

1982-1986

1986-1989

1989-1993

1993-1996

1996-2000

2000-2004

2004-2008

2008-2011

2011-2015

2015-2016

2016- abril 2019

abril 2019-novimebre 2019

Noviembre 2019-

Congreso de los Diputados


En cuanto a las mujeres en los parlamentos autonómicos, su participación rondaba el 46,2% en 2019.

Porcentaje de mujeres en los parlamentos autonómicos

Proporción de mujeres

Dato

Instituto de la Mujer


En el poder ejecutivo nacional, es decir, el Consejo de Ministros, las mujeres representaban el 47,8% de todos los ministros, incluyendo al Presidente del Gobierno.


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Para ilustrar la presencia de la mujer en el poder económico, el Instituto de la Mujer también recoge datos sobre su presencia en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35. De esta forma, en el segundo semestre de 2018 representaban el 23,3% sobre el total de todos los consejeros. En 2013, eran el 11%.

Evolución del porcentaje de mujeres presentes en los consejos de administración del Ibex 35

% de participación de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35

%

Instituto de la Mujer


Así es la evolución del número de consejeras, representantes y presidentas en el Ibex 35

Evolución del número de consejeras, presidentas y representantes en empresas del Ibex 35

Presidentas

Presidencia

Consejeras

Consejería

Representantes

Representantes

Instituto Europeo para la Igualdad de género


En 2019, Iberdrola era la empresa que mayor proporción de mujeres tenía en sus consejo de administración, con una presencia de 43% de mujeres.  

Porcentaje de mujeres en los consejos de administración de cada empresa del Ibex 35

Porcentaje de mujeres

Porcentaje de mujeres

Acciona

Acerinox

ACS

Aena

Amadeus

ArcelorMittal

Bankia

Bankinter

BBVA

CaixaBank

Cellnex

Cie Automotive

Colonial

Enagás

Ence

Endesa

Ferrovial

Grifols

IAG

Iberdrola

Inditex

Indra

Mapfre

MasMovil

Mediaset

Melín

Merlin

Naturgy

Red Eléctrica

Repsol

Sabadell

Santander

Siemens Gamesa

Telefónica

Viscofan

CNMV, ACS, ArcelorMittal, Inditex, elaboración propia

La igualdad en el trabajo

La brecha que existe todavía entre hombres y muujeres se deja notar en muchos indicadores como:  

El número de mujeres que trabajan a tiempo parcial frente al de hombres

En España hay más de 2 millones de mujeres trabajando a tiempo parcial frente a 762.000 hombres

Hombre

Tipo de jornada laboral a nivel trimestral - Ocupados para hombre como sexo del ocupado, a tiempo parcial como tipo de jornada laboral y España como país

Mujer

Tipo de jornada laboral a nivel trimestral - Ocupados para mujer como sexo del ocupado, a tiempo parcial como tipo de jornada laboral y España como país

INE

De esta forma, las mujeres representan el 74% de las personas que tienen un contrato de trabajo parcial. La EPA también ofrece los motivos por los que se elige este tipo de contrato y el 94% de las personas que prefirieron trabajar solo a media jornada por tener que cuidar de hijos o adultos enfermos eran mujeres.

Ocupados según el motivo por el que realizan una jornada parcial

Hombres

Hombres

Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores

Enfermedad o incapacidad propia

No haber podido encontrar trabajo de jornada completa

No querer trabajo de jornada completa

No sabe el motivo

Otras obligaciones familiares o personales

Otros motivos de tener jornada parcial

Seguir cursos de enseñanza o formación

Total

Mujeres

Mujeres

Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores

Enfermedad o incapacidad propia

No haber podido encontrar trabajo de jornada completa

No querer trabajo de jornada completa

No sabe el motivo

Otras obligaciones familiares o personales

Otros motivos de tener jornada parcial

Seguir cursos de enseñanza o formación

Total

INE

Así ha evolucionado el número de ocupados con contratos a tiempo parcial que tienen este tipo de jornada por cuidar de niños o adultos enfermos.

Evolución del número de ocupados con jornada parcial para cuidar de niños o adultos enfermos

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres

INE


El salario medio que cobran ellos y ellas cuando acceden a un contrato indefinido: 

Salario medio según sexo para contratos indefinidos en España

Salario medio en hombres

Salario medio en hombres

Salario medio en mujeres

Salario medio en mujeres

INE


O en contratos temporales:

Salario medio según sexo para contratos temporales en España

Salarios medios en hombres

Salarios en hombres

Salarios medios en mujeres

Salarios en mujeres

INE


Las diferencias en la tasa de paro:

El paro, por sexos

Evolución del paro registrado por sexos

Hombres

Paro registrado a nivel mensual - Personas para hombre como sexo, total como sector de actividad económica, total como grupo de edad y España como país

Mujeres

Paro registrado a nivel mensual - Personas para mujer como sexo, total como sector de actividad económica, total como grupo de edad y España como país

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social:

La afiliación de mujeres a la Seguridad Social superó por primera vez los nueve millones en mayo

Afiliación a la Seguridad Social

Afiliación a la Seguridad Social a nivel mensual - Personas para mujer como sexo, total como grupo de edad y España como país

Ministerio de Empleo y Seguridad Social


Y así es la diferencia por sexos en la afiliación a la Seguridad Social:

La afiliación a la Seguridad Social, por sexos

Hombres afiliados

Afiliación a la Seguridad Social a nivel mensual - Personas para hombre como sexo, total como grupo de edad y España como país

Mujeres afiliadas

Afiliación a la Seguridad Social a nivel mensual - Personas para mujer como sexo, total como grupo de edad y España como país

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La tasa de riesgo de caer en la pobreza:

Tasa de riesgo de pobreza y exclusión social o en riesgo de sufrirlo, por sexo

Hombre

Riesgo de pobreza a nivel anual - Tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (indicador AROPE) para total como grupo de edad de la persona en riesgo de pobreza, hombre como sexo de la persona en riesgo de pobreza y España como país

Mujer

Riesgo de pobreza a nivel anual - Tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (indicador AROPE) para total como grupo de edad de la persona en riesgo de pobreza, mujer como sexo de la persona en riesgo de pobreza y España como país

INE


Y en última instancia la diferente pensión que cobran las mujeres y los hombres.

Así ha evolucionado la pensión media entre hombres y mujeres

Comparación entre las pensiones medias de hombres y mujeres

Mujer

Pensión media a nivel mensual - Euros para mujer como sexo, total como tipo de pensión, total como grupo de edad y España como país

Hombre

Pensión media a nivel mensual - Euros para hombre como sexo, total como tipo de pensión, total como grupo de edad y España como país

Ministerio de Empleo y Seguridad Social


En la cultura

En 2019, se entregaron tres Premios Princesa de Asturias a cuatro mujeres y tres a hombres.

Distribución de los Premios Princesa de Asturias entre hombres y mujeres

Distribución de los Premios Princesa de Asturias entre hombres y mujeres

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

Instituto de la Mujer, FPA


Entre los premios nacionales de Cultura, entre 2001 y 2019 hubo 124 premiadas frente a los 291 premiados: 

Nº de premios nacionales de la cultura recibidos por hombres y mujeres

Mujeres

Mujeres

Hombres

Hombres

Instituto de la Mujer, Ministerio de Cultura y Deporte

En cuanto al sector del cine, hemos recogido los datos del nº de directores y directoras nominados a los Premios Goya desde 1987 hasta esta edición de 2020.

Para este año, había nueve hombres nominados frente a una mujer. En ninguna edición, las mujeres nominadas han superado a los hombres.

Número de directores y directoras de cine nominados en los Premios Goya

Se incluyen nominaciones tanto a la categoría de 'Mejor dirección' como a la de 'Mejor dirección novel'*

Hombres

Hombres

Mujeres

Mujeres

Premios Goya

Las mujeres en la ciencia

Otro factor de lucha del feminismo es por conseguir mayor representación de las mujeres en la ciencia, un campo tradicionalmente masculinizado. Para alegar esta falta, el sector feminista suele esgrimir el motivo de la falta de información sobre figuras de grandes mujeres inventoras o científicas (normalmente, los científicos más conocidos son hombres:Albert Einstein, Stephen Hawking, Isaac Newton, etc). Sin embargo, en los últimos años, el movimiento feminista ha homenajeado a figuras como Marie Curie, Ada Lovelace o Hedy Lamarr. En otros campos, también resaltan mujeres como la historiadora Mary Beard o la filósofa María Zambrano.

Para medir la evolución de las mujeres científicas, el Ministerio de Ciencia presentó hace pocas semanas el informe bienal sobre igualdad de género en la ciencia y en las universidades españolas que mostraba poco cambio en los últimos diez años: La proporción de mujeres en el conjunto del personal investigador en España (en equivalencia a jornada completa) se mantenía en el 39% en el 2016.

La proporción de investigadoras en España se mantiene en el 39% desde 2009

El porcentaje de mujeres ha mejorado ligeramente en la Administración Pública y universidades

Total España

Total España

Administración Pública

Administración Pública

Enseñanza Superior

Enseñanza Superior

Empresas

Empresas

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Según los datos aportados por el Ministerio, en la carrera investigadora continúa habiendo una escasa representación femenina en la categoría de mayor rango (Grado A: catedráticos).

Así, en centros públicos de universidades públicas, las mujeres representaban el 21%; en universidades públicas también el 21%; en Organismos Públicos de Investigación, un 25%; y un 28% en universidades privadas.


Además, desde el lado del alumnado, el 72% de los matriculados en carreras de Ciencias de la Salud eran mujeres, frente al 25% de las alumnas en carreras técnicas o científicas (ingenierías, arquitecturas, ciencias puras, etc).

Las mujeres representaron el 72% del total de alumnos en las carreras de Ciencias de la salud

Porcentaje de mujeres sobre el total de estudiantes entre 2012 y 2017

Ciencias sociales y jurídicas

Ciencias sociales y jurídicas. Porcentaje de mujeres sobre el total

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Ingeniería y arquitectura

Ingeniería y arquitectura

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Artes y humanidades

Artes y humanidades

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Ciencias de la salud

Ciencias de la salud

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Ciencias

Ciencias

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Total

Total

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades


Conciliación

Los últimos datos disponibles en el INE sobre la brecha de género entre hombres y mujeres muestra que, de forma general, en 2015 los hombres dedicaban más tiempo al empleo principal (39,7 horas a la semana) frente a las mujeres, que dedicaban (33,9). Sin embargo, la mayor diferencia se producía en el trabajo no remunerado (cuidado de hijos, ancianos, tareas domésticas, actividades políticas, sindicales, culturales, etc): las mujeres dedicaban 26,5 horas a la semana, frente a los hombres que usaron 14 horas.

Los hombres dedican mayor número de horas al empleo principal; las mujeres, al trabajo no remunerado

Para el INE, el trabajo no remunerado incluye tareas del hogar, cuidado de menores o ancianos, actividades políticas, sindicales, culturales, de formación...

Hombres

Hombres

Desplazamientos

Empleo principal

Otro empleo

Trabajo no remunerado

Mujeres

Mujeres

Desplazamientos

Empleo principal

Otro empleo

Trabajo no remunerado

INE


Si nos fijamos en las horas al día dedicadas al trabajo no remunerado, un 89,8% de hombres dedican una hora de su tiempo libre a realizar actividades políticas o sindicales mientras que un 44% dedican dos horas a actividades de voluntariado o caritativas.

En cuanto a las mujeres, un 50,4% dedican una hora a actividades de voluntariado o caritativas mientras que un 43,3% de las mujeres encuestadas dedicaban dos horas al día a cocinar y a realizar tareas domésticas. En el caso de los hombres, un 35,5% dedicaban dos horas al día a realizar estas tareas.


Además, si se mira la frecuencia para realizar estas tareas, un 77,5% de las mujeres realizan todos los días algún tipo de quehacer doméstico, frente al 32,9% de hombres que realizaron estas tareas todos los días.

El 77,5% de las mujeres realizan tareas domésticas todos los días, frente al 32,9% de los hombres

Frecuencia con que se realizan actividades de trabajo no remunerado por sexos

Hombres

Hombres

    Cocinar y realizar las tareas domésticas

    Cuidado de familiares ancianos o con alguna discapacidad

    Cuidado y educación de sus hijos o nietos

    De voluntariado o caritativas

    Hacer un curso o formación

    Políticas o sindicales

Mujeres

Mujeres

    Cocinar y realizar las tareas domésticas

    Cuidado de familiares ancianos o con alguna discapacidad

    Cuidado y educación de sus hijos o nietos

    De voluntariado o caritativas

    Hacer un curso o formación

    Políticas o sindicales

INE

Por otro lado, el INE ha puesto ha publicado los datos sobre el número de horas a la semana que dedican hombres y mujeres a las actividades de cuidado y tareas del hogar. En 2016, las mujeres dedicaban al cuidado de los hijos 38 horas frente a las 23 horas que dedicaban los hombres. Además, también realizaban más horas en cocinar y en labores domésticas, cuidado de familiares y de personas adultas. Solo en el cuidado de nietos hombres y mujeres realizaban las mismas horas a la semana, 16.

Número de horas que hombres y mujeres dedicaron a las actividades de cuidado y tareas del hogar en 2016

Hombres

Hombres

Cocinar o hacer labores domésticas

Cuidado de familiares, vecinos o amigos enfermos o con discapacidad mayores de 75 años

Cuidado de familiares, vecinos o amigos enfermos o con discapacidad menores de 75 años

Cuidado o educación de hijos

Cuidado o educación de nietos

Mujeres

Mujeres

Cocinar o hacer labores domésticas

Cuidado de familiares, vecinos o amigos enfermos o con discapacidad mayores de 75 años

Cuidado de familiares, vecinos o amigos enfermos o con discapacidad menores de 75 años

Cuidado o educación de hijos

Cuidado o educación de nietos

INE

Un último dato sobre conciliación: un 92,3% de las personas que en 2017 pidió una excedencia para cuidar a los hijos fueron mujeres. Una cifra que, sin embargo, ha descendido cuatro décimas en comparación con 2005. 

Evolución del porcentaje de mujeres que cogieron excedencias para cuidar de los hijos en España

% de madres del total de padres que pidieron una excedencia para el cuidado de hijos

% de madres que piden excendencias para cuidar a sus hijos

Instituto de la Mujer, Ministerio de Trabajo

Violencia de género

Las víctimas mortales a causa de la violencia de género en lo que va de año hasta marzo de 2020 ascienden a 17, según el último balance del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En marzo de 2020 un total de 4 mujeres han sido asesinadas víctimas de la violencia machista, lo que representa una variación de 0  respecto al mismo mes del año anterior respecto al mismo mes del año anterior.  

Mujeres asesinadas por violencia de género en lo que va de año

Mujeres asesinadas por violencia de género

Víctimas de violencia de género a nivel mensual - Mujeres asesinadas en lo que va de año para total como edad de la víctima, total como edad del agresor, total como relación del agresor con la víctima, total como convivencia con el agresor, total como denuncia interpuesta contra el agresor y España como país

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad


Los juzgados españoles recibieron un total de 45.122 denuncias por violencia de género en trimestre 3 de 2019, lo que supone una variación del 3,59% respecto al mismo periodo del año anterior, según los últimos datos aportados por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Evolución las denuncias por violencia de género

Denuncias de violencia de género

Denuncias de violencia de género a nivel trimestral - Denuncias para total como origen de la denuncia y España como país

CGPJ

Denuncias por agrexión sexual

Si se observan los datos, en 2017 se han registrado cerca de 4.792 denuncias por abuso sexual, 731 por abuso sexual con penetración, 1.811 por agresión sexual y 1.382 por agresión sexual con penetración.

Denuncias por abuso y agresión sexual

Abuso sexual

Abuso sexual

Agresión sexual

Agresión sexual

Agresión sexual con penetración

Agresión sexual con penetración

Abuso sexual con penetración

Abuso sexual con penetración

Ministerio del Interior